Trainingsreihen

Trainingsreihen

Unser heutiger Arbeitsalltag ist gekennzeichnet von einer hohen Komplexität, Zielkonflikten und höchsten Ansprüchen von verschiedenen Seiten.

Um sich in diesem Umfeld immer wieder professionell und motiviert ausrichten zu können, braucht es Reflektion. Dabei ist der Blick von Außenstehenden hilfreich, da sie blinde Flecke erhellen und erweiternde Handlungsmöglichkeiten anbieten können. Zeit und Gelegenheit für gemeinsame Reflektion in unterschiedlichsten Formen erhalten Sie in den Trainingsreihen.

Diese begleiten Sie über einen längeren Zeitraum in der Arbeitswelt mit dem Ziel, Sie umfassend professionell und persönlich zu qualifizieren. Sie erhalten fachliche Methoden, Anregungen und Impulse, die Sie sowohl im Training als auch in ihrer Arbeit erproben und anwenden. Aus ihrem Berufsalltag bringen Sie aktuelle Themen und Anliegen, die sie bewegen, mit. Wir finden Formen, diese Anliegen zu bearbeiten und Ihnen Handlungsalternativen aufzuzeigen.

Folgende Faktoren machen die Trainingsreihen besonders erfolgreich:

Die Gruppe

Eine Gruppe entwickelt über einen Zeitraum eine Tragfähigkeit, die eine offenere und vertrauensvolle Arbeit ermöglicht. Gruppendynamische Prozesse werden dabei beobachtet, reflektiert und eigenes Erkennen und Lernen möglich. Der Austausch unter erfahrenen Kollegen wird als bereichernd erlebt, auch über das Training hinaus bilden sich Netzwerke.

Miteinander zu üben, auszuprobieren und sich Feedback zu geben, ist in diesem geschützten Raum eine positive Voraussetzung für Entwicklung.

Praxisbezug

In den Trainingsreihen werden Lernziele bzgl. der eigenen Arbeit definiert und es wird systematisch an diesen gearbeitet. Alle Methoden werden an aktuellen Situationen der Teilnehmer getestet und deren Wirksamkeit geprüft. Situationen aus dem Berufsalltag werden in Form von Praxisberatung, Rollenspiele u.a. in das Training eingebracht.

Transfer

Der kontinuierliche Transfer in die eigene Arbeitswelt wird in den Modulen vorbereitet und nachgehalten. Auf Wunsch werden auch die Vorgesetzten in diesen Transferprozess eingebunden.

Lernpartner

Eine Lernpartnerschaft aus 2-3 Teilnehmern arbeitet hier intensiver zusammen. Vertraulichere Themen werden in dieser Form bearbeitet, der Transfer wird gemeinsam geplant, zwischen den Modulen unterstützt und begleitet. Auch die Lernpartnerschaft kann nach der Trainingsreihe fortgeführt werden.

Reflexion

Konkrete Arbeitssituationen und Anliegen werden im Training in unterschiedlichen Formen reflektiert. Der nötige Abstand zum Arbeitsalltag ist vorhanden. Zeit, Raum und Unterstützung für Reflektion werden sichergestellt.

Feedback

Im geschützten Raum der Trainingsgruppe geben sich die Teilnehmer in unterschiedlicher Form Rückmeldungen. Dadurch wird es für die Teilnehmer möglich zu erkennen, wie deckungsgleich Selbst- und Fremdbild sind. Rückfragen sind möglich und durch wiederholtes Feedback in den einzelnen Modulen auch persönliche Entwicklung erkennbar.

Die Trainingsreihen werden für bestimmte Zielgruppen (z.B. Projektleiter, Führungskräfte, Mitarbeiter) individuell nach Firmenwunsch zusammengestellt.

Wählen Sie u.a. aus folgenden Themen:

  • Ziele, Strategie, Vision, Mission
  • Agile Führung
  • Kommunikation
  • Dienstleistungsorientierung
  • Werte
  • Motivation
  • Rollen
  • Teamentwicklung, Selbstorganisierte Teams
  • Gruppendynamik
  • Konfliktkompetenz
  • Verhandlung
  • Problemlösung
  • Selbstmanagement
  • Projektmanagement (klassisch und agil)
  • Innovation
  • Change Management
  • Selbstverantwortung, Empowerment

Ich bin für Sie da

Gerne entwickle ich Ihrem Bedarf entsprechend individuelle Trainingsreihen für Ihre Zielgruppen (z.B. Projektleiter, Führungskräfte, Mitarbeiter).